大家可能很奇怪，为什么我不在员工前面加一个“好”字，我想说的是，一个员工爱不爱院，跟他是不是一个好员工不一定相关，就像一个孩子是不是好孩子，和他喜不喜欢他的家庭没有什么必然联系。

爱岗爱院，抽象一点说是一种情怀，可能它很不具体，但是它又可能很具体，具体到人的每一个动作以及对每一件事情的态度。我认为，我们医院的绝大部分员工都是爱岗爱院的，有时候他自己都不知道，虽然经常满腹牢骚，抱怨这个，抱怨那个，其实经过长期在医院里面和大家一起共事，早就把医院当成自己的第二家庭。下面我简单说一说。

第一，距离产生美。大家天天工作在一起，在医院的环境里面，可能体会不到，一旦自己跳出医院的格局，站在医院以外的角度去和别人一起看待自己的医院，情怀是不一样的。人是感情动物，相处时间长了就会有一种特殊感情。工作岗位和对应的人也是一样。打个比方，不出国就体会不到祖国的亲切。那些在国内养尊处优的人，出了国门，遇到难处，才发现自己在国内是多么幸福和自由，和平安定的环境多么来自不易，这里我就不说得太远了。说说我们自己，有一次，我和医务科、质控办的同事一起参加广州一个卒中中心建设的会议后，乘坐公共交通工具回家，因为在会议上看到有些医院的卒中中心建设小有成就，管理也很到位，仪器设备更是高出我们医院几个档次，我们很有感触，路上就聊起我们医院的一些不足，说了一些丧气话。谁知道这时候司机同志接着我们的话题插了进来，说道自己曾在狮岭住了很长时间，他认为我院医院虽然不大，但是实实际际为当地像他那样的外来务工人员提供了迅速、简单而且有效的医疗帮助，在他心中，我们医院的地位比新华几家区属医院还要高。我们也知道这位好心的司机同志可能是在安慰我们，但是当我们听到这些话的时候，我敢肯定，所有人都是发自内心的骄傲。什么叫做爱院，这就是爱院。

第二，身在福中不知福。我们在医院里面，面对繁重的医疗任务，面对各种院内院外的检查，开始可能是抱怨，但是一旦我们取得了一点成绩，比如得到了表扬，相应科室主任脸上会洋溢着得意的笑容。说白了，爱院就是培养我们的集体荣誉感。这个集体荣誉感一旦缺失，后果是相当严重的。举例说明，老员工可能体会更深，中国是一个人情社会，什么事情都喜欢找熟人，办任何事情只要找到熟人，就会放心很多，我们自己是医务工作者，请问当你自己遇到医疗问题时，我想大部分人都是找本院的熟悉的专家或专科医生看看。如果你找到别人，我相信只要他能帮你处理得好，绝对不会让你跑到上级医院去，免去排队、预约的痛苦。大家想一想这个对于一个普通老百姓来说是多么好的一件事情呀，简直求之不得。而对于我们来讲这一切唾手可得，大家说幸不幸福。我见过很多来自广州市区内几家省级医院的大专家和普通医生，他们说起自己的医院，都是一脸的自豪，不光是对自己的专科，对整个医院都是充满信心，好像什么疾病在他们医院都能搞定，虽然实际上在一些专科上还是和其它顶级医院有很大区别的，但是他们一般都不会夸其它医院，更多的是捧自己的科室和院内的专家及其团队。其实他们不是不知道差别，他们在本院上班时可能会抱怨医院的某些科室不如其他医院，但是一旦到了医院和医院之间交流的时候，谁也不愿当老二。这也是爱院的一种表现。如果缺失这种情怀，坏话从自己人嘴里说出来，比从别人嘴里说出来的破坏性更大。真的有问题，有差距。我们静下心来努力解决，实在解决不了那就坦然面对，谁也不是十全十美的人，正所谓，站在树上砍树枝，自己脚下那枝不要砍，否则你会掉下去的。

接着说说爱岗。爱岗虽然比爱院更体现在实际方面，它也是值得去培养的一种情结。大部分员工，如果这个岗位薪酬高，就算苦一些，也很热爱自己的岗位；如果薪酬低，除非不差钱，再轻松的岗位他也不一定喜欢。但是我们医院是一个多部门多专业紧密结合的机构，想做到大家都很满意，薪酬都达到自己的要求，确实很难，更何况还要面对很多的检查和质控，天天绷紧神经，随时怕自己出错，这样的工作岗位好像怎么也爱不起来，所以喊口号是没用的，真要员工爱岗，我觉得有以下几个方面值得做一做。

首先，努力让自己成为不可替代性强的人。为什么不是不可替代的人呢？谁都知道，地球少了谁都会一样的转，何况是我们，所以没有不可替代的人，只有不可替代性强的人。人都是期望被尊重的，怎样才能被人尊重，努力成为别人眼中不可替代性强的人就会被人尊重。每个人都有实现自己人生价值的愿望，俗话说，船停在码头是最安全的，可那不是造船的目的；人呆在家里是最舒服的，可那不是做人的目标。既然人都有向上的动力，我们为什么不能利用人自身的这种动力，争取让每个人都能实现自己的所谓人生理想呢。有人说：人生好像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，请走到人生的最高处、最远处，少看到屁股，多看到笑脸。有时候人不一定都是为了钱，也为了价值和尊严而活。所以，我们医院管理者要深刻地了解自己团队成员，他们都需要什么，怎样才能让他们更快更好地实现他们的人生抱负，怎样合理使用他们的能力，这样才是最省力的，这样工作环境下的员工才是最爱岗敬业的。我们管理者的任务就是给他们创造机会和环境。

其次，理解好执业生涯和生涯执业的关系。所谓执业生涯就是指一辈子在做什么事情。生涯执业是指把什么当成一辈子的事情来做。虽然只是字眼的区别，意义却相差很大。世界上分了数不清的职业，对于医疗系统来说，执业类别也是区别出各类人群，比如医生、护士、技师、管理人员、后勤人员等。我们每个人都在不同的岗位上工作，每个人都有岗位职责。接受了这个岗位，就等于接受了授权。授权等于信任，接受授权等于对结果负责。所以加强岗位职责的学习就是自己爱岗的具体表现，否则谈不上爱岗。还是那句话，日久生情，当你干熟了一种工作，这种工作也着实帮助到了别人，久而久之，你就会爱上它，你就会把他当成你一辈子所追求的事业去做，可能永远不知疲倦，因为人专注的时候烦恼少而且效率高。当然，人生不如意之事十有八九，但人们总是年纪越大的人越渴望长寿，对生活充满希望，而不是抱怨。所以有的人说我就是不喜欢这个岗位和职业，可能是你还干得还不够久，不够专注，还没有体会到它带给你的快乐。当你退休的时候，就会体会到你对你这个岗位的热爱是多么的强烈。

总之，我们工作在这个医院，医院已经深深地融入到我们的每一处，这是无法改变或者很难改变的，与其碌碌无为的过一辈子，不如做一个爱院爱岗的员工，做一个令自己满意的员工，不枉来到这个世界走一遭。我们除了爱岗爱院，更重要的是爱惜自己的身体。希望能够给大家带来一点启示和帮助，不对之处敬请批评指正！