狮岭医院骨科、儿科护士长竞争上岗演讲答辩会
发布时间：2011-02-22
2011年1月12日下午，狮岭医院在住院部新大楼八楼会议室，召开了我院骨科、儿科护士长竞争上岗演讲答辩会，方法创新、评价科学地开创了狮岭医院历史的新一页，标志着狮岭医院跨上了发展的新阶梯。
对于这次骨科、儿科护士长竞争上岗的工作，从一开始的想法到最后方案的制定，熊传银院长反复强调一定要积极稳妥，最大可能调动每个医护人员的积极性，要求全院医护人员转变观念、积极参与、选好岗位、充分准备、勇于竞争、服从组织。
在全院护理人员的积极参与、院领导的倾力支持下，竞争上岗演讲答辩会坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”和“德才兼备、任人唯贤”的原则。具体操作则按照“四个统一”进行，即：统一报名时间、统一竞岗演讲时间、统一民主投票时间、统一公示时间。
通过人事部认真审查资格，严格政策把关，报名的20名护士全部符合竞岗条件，进入了演讲答辩环节，其中骨科有7位同志，儿科有13位同志。从第一个上台演讲的到最后一个上台演讲的同志，有在护理专业工作10多年的同志，也有参加工作不久、初出茅庐的年轻同志；有主管护师职称参加竞岗的同志，也有护士职称的同志。在演讲答辩会完毕后，人事部马上进行了民主投票。
在演讲答辩会上，熊传银院长要求全院干部职工要做到正确对待这次竞争上岗的结果，正确对待年轻干部的使用，正确对待竞岗调整后的工作。熊院长要求全院职工上下一心，努力推动全院人才建院策略，强化院科管理，努力构筑高效优质的管理团队，为创“二甲”医院提供坚实的组织保证。
通过自愿报名、演讲答辩、民主投票、综合测评等环节后，人事部对全院职工予以了竞岗结果及任前公示。每一环节公之于众，主动接受全院职工的监督，充分体现了这次竞争上岗的公平性、公开性、公正性。全院员工对这次的演讲答辩会高度关注，护理人员更是积极响应参加。所有参加这次竞争上岗的同志们表现出的责任感和积极态度都得到了充分肯定。
经过竞争上岗演讲答辩会，有两位护士从20名报名者中脱颖而出，走上了护士长的岗位。江东子弟多才俊，卷土重来未可知！机遇是给有准备的人，随着医改方案的深入开展，我院面临的挑战和机遇会越来越多，从今天开始一定要认真时刻准备着组织和群众的挑选。
对于这次狮岭医院骨科、儿科护士长实行竞争上岗的制度，使全院医护人员对自己、对工作、对学习有一个更加完善、准确的了解，并深刻认识到要不断充实、提升自我价值，增强自我的竞争力，并且优化了中层干部队伍结构，使全院医护人员普遍得到了一次竞争的锻炼，有效增强了我院的内部活力，达到解放思想、转变观念的目的，充分体现了广泛参与、选贤用能、唯德唯才的创新型用人机制。
竞争上岗演讲答辩会是狮岭医院创院以来的一项重大干部人事制度的改革，对规范医疗机构、优化人事资源、强化竞争机制具有重要意义和深远影响。实践是检验真理的唯一标准，这次骨科、儿科护士长竞争上岗的成效如何，关键看我们今后的工作，在新的起点和岗位上，全院医护人员将以新的姿态推动我院工作的不断前进，加快速度争创“二甲”医院。
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